近年来，我国足球运动蓬勃发展，中超联赛的竞技水平也日益提高，在这繁荣的背后，中超俱乐部与球员之间的合同争议却屡见不鲜，本文将从法律与道德的角度，探讨这一现象背后的原因及应对措施。
合同争议的原因
1、法律法规不完善
我国足球运动起步较晚，相关法律法规尚不健全，在合同签订、履行过程中，俱乐部与球员之间的权利义务关系缺乏明确界定，容易引发争议。
2、俱乐部与球员的利益冲突
俱乐部追求经济效益，球员追求个人发展，在合同签订过程中，双方可能因为利益分配不均而产生矛盾。
3、诚信缺失
部分俱乐部和球员在合同签订、履行过程中，存在诚信缺失现象，如俱乐部拖欠球员工资、球员违反合同约定等。
应对措施
1、完善法律法规
政府应加大对足球运动的扶持力度，完善相关法律法规，明确俱乐部与球员之间的权利义务关系，为解决合同争议提供法律依据。
2、强化合同管理
俱乐部在签订合同时，应充分了解球员的意愿，合理设定合同条款，确保双方权益，加强合同履行过程中的监管，防止违约行为发生。
3、增强诚信意识
俱乐部与球员应树立诚信意识，遵守合同约定，切实履行各自义务，对于违约行为，应依法进行处理。
4、建立健全争议解决机制
设立专门的足球争议解决机构，为俱乐部与球员提供专业的调解服务，对于重大合同争议，可引入仲裁或诉讼等法律手段解决。
案例分析
以642号合同争议为例，某中超俱乐部与球员签订了一份为期五年的合同，年薪为500万元，在合同履行过程中，俱乐部以经济困难为由，拖欠球员工资，球员遂向相关部门投诉，要求俱乐部履行合同，经调解，俱乐部承认违约，并与球员达成和解。
中超俱乐部与球员间的合同争议，既考验着法律制度的完善程度，也拷问着双方道德底线，只有从法律与道德两方面入手，才能有效解决这一矛盾，相信在我国足球运动不断发展的过程中，俱乐部与球员之间的合作将更加和谐，共同推动我国足球事业的繁荣。
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